As políticas da EcoRodovias contêm diretrizes e responsabilidades dos nossos colaboradores e públicos de relacionamento com a prática da cultura de ética em nossas ações diárias.
Sendo parte do aprimoramento contínuo do Programa de Ética – Sistema de Integridade, as políticas são revisadas a cada 2 anos pela Diretoria de Compliance ou poderão ser revisadas sempre que novos riscos forem detectados.
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nossas políticas
Confira as políticas em arquivo que possui acessibilidade para pessoas com deficiência visual.
Confira outras Políticas Corporativas
- Política de Divulgação de Informações e Negociação de Valores Mobiliários
- Política de Distribuição de Dividendos
- Política de Indicação e Membros do Conselho de Administração, Diretoria Estatutária e Comitês de Assessoramento
- Política de Remuneração do Conselho de Administração, Comitês de Assessoramento, Diretoria Estatutária e Conselho Fiscal
- Política de Gestão de Riscos e Controles Internos
- Política de Transações com Partes Relacionadas e outras Situações de Conflito de Interesses
Relatório de Transparência Salarial
O Grupo EcoRodovias adota uma abordagem transparente na divulgação de políticas e práticas de Gestão de Pessoas, trabalhando para incorporar os pilares de atração, retenção e desenvolvimento de talentos na cultura organizacional, alinhando-os aos objetivos estratégicos. Esses pilares incluem:
- Atrair, integrar, desenvolver e reter profissionais qualificados, diversos, alinhados e engajados em todos os níveis da empresa.
- Fomentar um ambiente organizacional que propicie a criação de condições para o contínuo desenvolvimento e engajamento de seus membros, a fim de garantir a segurança empresarial
Nesse contexto, o Grupo EcoRodovias não faz distinção com base em raça, gênero ou qualquer outro critério que possa obstruir o recrutamento, a manutenção e o desenvolvimento dos colaboradores. Além disso, adota uma abordagem inclusiva e monitora os indicadores de Diversidade, Equidade & Inclusão, visando ampliar a representatividade de grupos minorizados (mulheres em cargos de liderança, LGBTQIAPN+, pessoas de diferentes etnias, pessoas com mais de 50 anos e pessoas com deficiência).
Prova dessa atuação, são os nossos números:
A normativa de remuneração estabelece que a administração de cargos e salários seja baseada por função, garantindo uma referência clara para que as lideranças conduzam a gestão dos colaboradores de maneira alinhada aos processos aprovados pelo Grupo EcoRodovias, além de estar em conformidade com a legislação vigente e ter como referência básica o mercado concorrente. Os salários definidos para os colaboradores estão alinhados aos grupos e faixas salariais estabelecidos por cargos, sem distinção de gênero, raça, idade ou orientação sexual.
O programa de metas da empresa também estabelece desafios atribuídos à função e remunera por meio do PPR (Programa de Participação nos Resultados) as metas definidas para o ciclo vigente por indivíduo ou grupo, somadas às metas organizacionais estabelecidas para a companhia. Essas práticas visam assegurar uma abordagem equitativa na gestão de remuneração e incentivar o engajamento dos colaboradores em todos os níveis da organização.
Em conformidade com a Lei de Igualdade Salarial entre mulheres e homens, nº 14.611/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria nº 3.714/2023, a EcoRodovias assume o compromisso de tornar as ações o mais transparente possível, disponibilizando para todos o relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego: