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As políticas da EcoRodovias contêm diretrizes e responsabilidades dos nossos colaboradores e públicos de relacionamento com a prática da cultura de ética em nossas ações diárias.

Sendo parte do aprimoramento contínuo do Programa de Ética – Sistema de Integridade, as políticas são revisadas a cada 2 anos pela Diretoria de Compliance ou poderão ser revisadas sempre que novos riscos forem detectados.

Confira as políticas em arquivo que possui acessibilidade para pessoas com deficiência visual.

Relatório de Transparência Salarial

O Grupo EcoRodovias adota uma abordagem transparente na divulgação de políticas e práticas de Gestão de Pessoas, trabalhando para incorporar os pilares de atração, retenção e desenvolvimento de talentos na cultura organizacional, alinhando-os aos objetivos estratégicos. Esses pilares incluem:

  • Atrair, integrar, desenvolver e reter profissionais qualificados, diversos, alinhados e engajados em todos os níveis da empresa.

  • Fomentar um ambiente organizacional que propicie a criação de condições para o contínuo desenvolvimento e engajamento de seus membros, a fim de garantir a segurança empresarial.

Nesse contexto, o Grupo EcoRodovias não faz distinção com base em raça, gênero ou qualquer outro critério que possa obstruir o recrutamento, a manutenção e o desenvolvimento dos colaboradores. Além disso, adota uma abordagem inclusiva e monitora os indicadores de Diversidade, Equidade & Inclusão, visando ampliar a representatividade de grupos minorizados (mulheres em cargos de liderança, LGBTQIAPN+, pessoas de diferentes etnias, pessoas com mais de 50 anos e pessoas com deficiência).


Prova dessa atuação, são os nossos números:

A normativa de Remuneração estabelece que a administração de cargos e salários seja baseada por função, garantindo uma referência clara para que as lideranças conduzam a gestão de seus colaboradores de maneira alinhada com os processos e governança aprovados pelo Grupo EcoRodovias, além de estar em conformidade com a legislação vigente e ter como referência básica o mercado concorrente. Os salários definidos para os colaboradores estão alinhados aos grupos e faixas salariais estabelecidos por cargos, sem distinção de gênero, raça, idade ou orientação sexual.


O programa de metas da empresa também estabelece desafios atribuídos à função e remunera por meio do PPR (Programa de Participação nos Resultados) as metas definidas para o ciclo vigente por indivíduo ou grupo, somadas às metas organizacionais estabelecidas para a companhia. Essas práticas visam assegurar uma abordagem equitativa na gestão de remuneração e incentivar o engajamento dos colaboradores em todos os níveis da organização.


Em conformidade com a Lei de Igualdade Salarial entre mulheres e homens, nº 14.611/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria nº 3.714/2023, a EcoRodovias assume o compromisso de tornar as ações o mais transparente possível, disponibilizando para todos o relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.