DESENVOLVIMENTO
HUMANO E SOCIAL
A EcoRodovias busca apoiar o desenvolvimento humano e social por meio de projetos que impactam seus colaboradores e as comunidades ao redor das rodovias que administra.
O investimento social da EcoRodovias acontece por meio de recursos orçamentários próprios ou proveniente das Leis de Incentivo à Cultura, Esportes, Idosos, Crianças, Pronas (Acessibilidade) e Pronon (Oncologia).
Os temas prioritários dessas iniciativas são:
Educação no trânsito
Educação ambiental
Diversidade e inclusão
Capacitação profissional
Incentivo à cultura, aos esportes e geração de renda
Proteção aos animais
Saúde, enfrentamento à violência sexual de crianças e adolescentes
A implantação de projetos sociais está respaldada na Política de Investimento Social da EcoRodovias e baseada nas exigências dos principais indicadores, princípios e critérios nacionais e internacionais de avaliação de uma gestão empresarial responsável.
Esses projetos acontecem por meio de diferentes parcerias ou de iniciativas próprias. Qualquer área, colaborador ou terceiros representados por colaboradores podem criar ou sugerir projetos por meio do formulário de cadastramento de propostas e/ou ideias. Os projetos são avaliados pela área de sustentabilidade que consideram alguns parâmetros:
- Estar alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU;
- Respeitar e valorizar a diversidade;
- Contribuir para objetivos de políticas públicas nos territórios atendidos;
- Para saber mais sobre os demais parâmetros de avaliação, acesse a nossa Política de Investimento Social.
Para o envio de novas propostas de projetos, escreva para: sustentabilidade.grupoecorodovias@ecorodovias.com.br
Conheça alguns dos projetos apoiados pela EcoRodovias
Ecoviver
O Projeto Ecoviver foi criado em 2006 com o objetivo de sensibilizar professores e alunos de escolas públicas para o desenvolvimento de um novo olhar sobre o território em que vivem, abordando questões como: sustentabilidade, segurança viária e melhoria da qualidade de vida. O projeto também promove reflexão e debate sobre questões da atualidade e o exercício da cidadania, por meio de intervenções artísticas na escola, na comunidade ou no bairro, estimulando a criatividade e fomentando a arte e a cultura.
Quer saber mais sobre o projeto? Acesse o site https://ecoviver.com.br/projeto/
Capacitar
O Programa Capacitar é uma das principais frentes de treinamento e desenvolvimento que estruturamos em linha com o nosso propósito. Criado inicialmente em 2012 com foco na qualificação de pessoas residentes das comunidades locais que encontram-se em situação de vulnerabilidade social, ele foi relançado em 2024 para proporcionar aos colaboradores das praças de pedágio e bases de apoio ao usuário, as competências necessárias para responder às transformações tecnológicas do nosso setor. O objetivo é preparar esses profissionais para assumir novas funções diante do avanço de novas tecnologias digitais, com destaque para o Free Flow e o HS-WIM.
Papai Noel Existe
Com a missão de transformar todos os colaboradores e parceiros do Grupo EcoRodovias em ajudantes do Papai Noel, o projeto tem deixado mais alegre o fim de ano de milhares de crianças. Desde 2006, substituiu os tradicionais presentes e cartões de Natal que eram enviados a fornecedores e funcionários por um convite para responder uma carta escrita por uma criança ao bom velhinho. Os nossos voluntários escrevem a carta de Natal e a EcoRodovias doa os presentes escolhidos. Temos como premissa a escolha de brinquedos sustentáveis e educativos, para auxiliar crianças no desenvolvimento motor, intelectual, visual e auditivo.
Quer saber mais sobre o projeto? Acesse o site papainoelexiste.ecorodovias.com.br
Viveiro de Mudas
O projeto é realizado com objetivo de capacitar jovens com deficiência intelectual. O viveiro de mudas une a necessidade de produzir mudas para compensação ambiental ao trabalho de responsabilidade social da empresa.
Em 2018 foi reconhecido mundialmente no prêmio “Boas práticas de empregabilidade para trabalhadores com deficiência”, promovido pela Missão Permanente do Brasil junto à Organização das Nações Unidas (ONU) na categoria “Protagonismo” por contribuir com a mudança na vida dos profissionais que fazem parte do programa.
Na Mão Certa
Gerido pela ONG Childhood Brasil, com o objetivo de prevenir a exploração sexual de crianças e adolescentes. Em parceria com a ONG, no ano de 2024, realizamos um encontro on-line com nossos parceiros para abordar o tema, a fim de expandir a conscientização em nossa cadeia de fornecimento.
Saiba mais sobre os investimentos realizados em 2024 que fortaleceram nossa atuação social nos territórios em que estamos presentes
Meio Ambiente
Uma empresa é ambientalmente responsável quando vai além da obrigação de respeitar as leis, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e para um uso mais inteligente dos recursos naturais.
A EcoRodovias mantém diversas ações com o objetivo de otimizar recursos naturais e reduzir impactos. Um tema de destaque para a Companhia são as mudanças climáticas.
Mudanças Climáticas
O principal documento que norteia as ações da Companhia neste âmbito é a Política de Diretrizes de Sustentabilidade. Nesta política são estabelecidos compromissos e a forma de gestão da sustentabilidade, e mais especificamente das mudanças climáticas. A estratégia climática do Grupo está baseada em três pilares: adaptação, mitigação e compensação das emissões de gases de efeito estufa, sendo mantidas ações constantes em todos os pilares.
Adaptação:
A EcoRodovias avalia os riscos e oportunidades das mudanças climáticas em seu negócio. Esses ricos são incorporados na matriz de riscos corporativos da Companhia e trabalhados com o objetivo de reduzir e/ou eliminar esses riscos.
Mitigação:
A Companhia possui diversas ações como uso preferencial de etanol, uso de tecnologias eficientes de energia e instalação de usinas solares.
Compensação:
A Companhia compensa 100% de suas emissões de Escopos 1 e 2 por meio da compra de créditos de carbono.
A Companhia possui ainda metas climáticas atreladas à remuneração variável para todos os colaboradores e liderança.
Selo Ouro do GHG Protocol – desde 2011
ICO2 – desde 2021
CDP – Score B