Setembro Amarelo: programas de saúde e bem-estar fazem parte da rotina da EcoRodovias 

De janeiro a julho, mais 12,7 mil atendimentos foram realizados nos programas de apoio emocional disponibilizados pela empresa 

Nos sete primeiros meses deste ano, 1.331 colaboradores da EcoRodovias utilizaram ao menos um dos recursos de apoio emocional da companhia. Foram 12.765 atendimentos de janeiro a julho, entre sessões de psicoterapia, acolhimento social e canais de apoio imediato. Os números ganham ainda mais relevância no Setembro Amarelo, mês dedicado à conscientização sobre saúde mental e valorização da vida, e mostram que, na companhia, responsável pela administração de mais de 5 mil quilômetros de rodovias, o cuidado com quem opera as vias é uma agenda permanente, não uma ação pontual de calendário.

O cuidado integral é o coração do Ecovida, programa de bem-estar da EcoRodovias estruturado em quatro pilares: mental, físico, social e financeiro. No pilar mental, a companhia disponibiliza sessões de terapia on-line com psicólogos, gratuitas e individuais, para colaboradores e dependentes. Foram 838 pessoas atendidas e 11.685 sessões realizadas entre janeiro e julho, por meio dos convênios com os planos de saúde oferecidos, com encaminhamento para psiquiatria quando necessário. 

Para quem precisa de acolhimento imediato, a rede inclui o Conte Comigo, canal de apoio psicológico, social, jurídico e financeiro disponível 24 horas por dia, sete dias por semana, e o Social Call, atendimento realizado por assistente social, que registrou 77 pessoas acompanhadas e 344 atendimentos no período.  

“Falar de saúde mental é falar de cuidado contínuo, não de uma ação pontual. Na EcoRodovias, queremos que cada colaborador saiba que pode pedir ajuda e que existem canais preparados para acolher, orientar e apoiar em diferentes momentos da vida. Quando cuidamos das nossas pessoas, também fortalecemos o ambiente de trabalho, a segurança da operação e a qualidade do serviço que entregamos aos usuários”, afirma Cristiane Neiva, Gerente de Recursos Humanos do Grupo EcoRodovias. 

Além do apoio emocional, o Ecovida reúne ginástica laboral, vacinação, programa nutricional, acompanhamento de gestantes e suporte a pessoas com doenças crônicas. A companhia também atua na prevenção de riscos psicossociais ligados ao trabalho, em linha com a NR-1, e soma ao ecossistema de cuidado a campanha “Assédio, pare!”, de prevenção, acolhimento e respeito no ambiente de trabalho, com iniciativas adaptadas às realidades de rodovias, escritórios, unidades portuárias e áreas administrativas. 

A EcoRodovias também conta com a Arena de Saúde Mental, iniciativa que reforça o cuidado com as pessoas e o compromisso com um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo. O espaço conecta diferentes áreas da companhia em torno de uma proposta simples: escutar, entender e agir. Em 2026, a Arena avança com o diagnóstico do cenário atual, a definição de diretrizes e o planejamento de iniciativas que serão aplicadas no dia a dia das equipes. As lideranças têm papel fundamental nesse processo, atuando como ponte entre a estratégia e a realidade da operação, com foco em escuta ativa, engajamento dos times e implementação das ações. 

Sobre a EcoRodovias 

A EcoRodovias é uma das principais operadoras de concessões rodoviárias do país. Controlada pelo Grupo ASTM, administra 12 concessões em sete estados, totalizando mais de 5 mil quilômetros, além de um ativo portuário e uma plataforma logística. A empresa está presente em importantes corredores de escoamento da produção agrícola e industrial, bem como em relevantes rotas turísticas do Brasil. Com o propósito de viabilizar caminhos nunca antes imaginados, a EcoRodovias impulsiona o desenvolvimento da infraestrutura brasileira com inovação, eficiência e foco na experiência do usuário. A companhia também mantém um forte compromisso com a sustentabilidade, possuindo metas claras em temas como redução de emissões de CO2, segurança, diversidade, equidade e inclusão. Como reconhecimento por suas práticas ESG, integra carteiras relevantes da B3, como o Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE), o ICO2 e o Idiversa. Para mais informações, acesse www.ecorodovias.com.br