A participação de mulheres em cargos de liderança na EcoRodovias avançou de 24,2% em 2024 para 33,5% em 2025, refletindo o fortalecimento de iniciativas voltadas à ampliação da diversidade na gestão. O movimento reforça o posicionamento da companhia como marca empregadora que investe na promoção da equidade de gênero com políticas estruturadas de contratação e, principalmente, de desenvolvimento de carreira.

Na Agenda ESG da EcoRodovias, foi estabelecida uma meta para chegar a 2030 com 50% dos cargos de liderança ocupados por mulheres. Como forma de atingi-la, a companhia tem adotado uma estratégia que combina formação de novas lideranças, programas de aceleração de carreira e incentivo à diversidade de gênero nas contratações.

Essa atuação se reflete em trajetórias concretas dentro da organização. Um dos exemplos é o da engenheira ambiental Daniela Almeida. Com 10 anos de experiência no setor, Daniela iniciou sua carreira como estagiária e construiu uma trajetória consistente com passagem pelas funções de assistente e analista até chegar ao atual cargo de coordenadora de Sustentabilidade das concessionárias Ecovias Minas Goiás e Ecovias Cerrado. “Entrei na EcoRodovias com muita vontade de aprender e, ao longo do tempo, a empresa e as minhas lideranças foram me dando oportunidades de evoluir, assumir novos desafios e crescer junto com o negócio. Essa cultura e apoio, independente do gênero, que a gente encontra na EcoRodovias faz toda a diferença na construção da carreira”, afirma Daniela, que também exerce o papel de embaixadora do tema biodiversidade na EcoRodovias, em alinhamento com a Agenda ESG 2030 da companhia.

Daniela Almeida, Coordenadora de Sustentabilidade nas concessionárias Ecovias Minas Goiás e Ecovias Cerrado

Outro exemplo é o de Fernanda Meireles, Gerente de Engenharia na Ecovias Imigrantes e na Ecovias Leste Paulista. Com mais de uma década de trajetória na empresa, Fernanda também iniciou como estagiária e hoje lidera projetos de duas das principais concessões rodoviárias do país. Responsável por equipes multidisciplinares e projetos de grande complexidade, atua em obras de ampliação e modernização até iniciativas voltadas à segurança viária e eficiência operacional. “Sou muito grata em poder trabalhar com o que amo e ver minha dedicação ser reconhecida dentro da empresa. Espero que eu possa ajudar a trilhar caminhos para mulheres do futuro, assim como tive grandes lideranças que ajudaram a pavimentar minha trajetória profissional”, destaca Fernanda.

Além do desenvolvimento individual, a companhia também investe na construção de um ambiente corporativo mais inclusivo. O Grupo mantém o EcoDelas, fórum de sensibilização e troca exclusivo para mulheres.

Fernanda Meireles, Gerente de Engenharia na Ecovias Imigrantes e na Ecovias Leste Paulista

Ao integrar diversidade à estratégia de negócios, a EcoRodovias reforça o posicionamento como uma empresa que investe em pessoas e reconhece a equidade como fator essencial para inovação, desempenho e geração de valor.

DE&I na EcoRodovias

Para a EcoRodovias, a promoção da diversidade, equidade e inclusão (DE&I) no modelo de negócio é uma estratégia alinhada ao objetivo de contar com os melhores talentos profissionais do mercado. A empresa atua de forma estruturada para garantir que todas as pessoas possam ter oportunidades de desenvolvimento e sejam avaliadas apenas por critérios objetivos, mitigando vieses inconscientes em função de características individuais. Para isso, a EcoRodovias realiza, ainda, uma agenda intensa de campanhas internas, palestras, mentorias, treinamentos e rodas de conversa, inclusive entre colaboradores do RH e líderes que participam de contratações.