Responsabilidade Socioambiental

Projetos Socioambientais

Os projetos socioambientais apoiados pelo Grupo EcoRodovias têm como objetivo o desenvolvimento das comunidades que margeiam as rodovias por ela administradas.

As iniciativas têm foco em educação no trânsito, educação ambiental, capacitação profissional, incentivo aos esportes, geração de renda, entre outros.

O desenvolvimento dos projetos acontece através de recursos orçamentários próprios ou proveniente das Leis de Incentivo à Cultura, Esportes, Idosos, Crianças, PRONAS (Acessibilidade) e PRONON (Oncologia).

Para garantir consonância com os propósitos da companhia, o potencial de impacto e abrangência dos projetos precisam basicamente estar aderentes às Diretrizes de Sustentabilidade e objetivos do Grupo EcoRodovias, alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU - em especial com os ODS definidos como mais relevantes para o Grupo EcoRodovias e, principalmente, respeitar e valorizar a diversidade dos indivíduos.

Além das ações supracitadas e voltadas para o público externo, o Grupo EcoRodovias desenvolve programas exclusivos para seu público interno, com propósito de valorizar e fomentar o respeito mútuo e igualitário.  Conheça algumas dessas iniciativas:

Programa Caminho para Todos – Programa estruturado com o objetivo de eliminar qualquer barreira para contratação e promoção de grupos minorizados, assim como promover a conscientização para diversidade e inclusão, com o objetivo de uma cultura de respeito e equidade;

Comitê Corporativo de Diversidade e Inclusão e Comitês locais - Se reúnem ordinariamente quatro vezes ao ano para estabelecimento da estratégia na frente de D&I, promoção de ações e projetos específicos ao tema;

Rodas de Conversa - Realizada com todos os funcionários para discussão sobre temas relacionados a Raça, LBGTI+, PCDs e Mulheres;

Parceria com empresas especializadas para contratação de grupos minorizados - PCDs, Trans, e Negros;

Apoio ao Livres e Iguais – ONU, manifestação pública de apoio aos padrões de conduta na frente LGBTI+ propostos pela ONU;

Mentoria feminina e Mentoria para homens - Com o objetivo específico de impulsionar a carreira de mulheres na empresa;

Grupo de Afinidade LGBTI+ - Encontros mensais de colaboradores LGBTI+ para troca de experiências, levantamento de possíveis barreiras ou situações de preconceito/discriminação, papel ativo na proposta e realização de ações relativas ao tema;

Grupo de Afinidade Raça - Encontros mensais de colaboradores Negros e aliados para troca de experiências, levantamento de possíveis barreiras ou situações de preconceito/discriminação, papel ativo na proposta e realização de ações relativas ao tema;

Revisão de sistemas e processos de seleção e contratação para eliminar possíveis barreiras para contratação de grupos minorizados (raça, LGBTI+, mulheres e 50+) – ex: aplicação de currículo cego para processos seletivos - foco nas competências para trazer o melhor candidato;

Mês da Diversidade - Treinamentos de conscientização sobre cada um de nossos pilares sendo eles raça, PcDs, LGBTI+ e mulheres;

Empresa Cidadã - Extensão de 6 meses de licença maternidade e 20 dias para licença paternidade.

Clique aqui para conhecer a Política de Investimento Social do Grupo