Responsabilidade Socioambiental

Projetos Socioambientais

Os projetos socioambientais apoiados pela EcoRodovias têm como objetivo o desenvolvimento das comunidades que margeiam as rodovias por ela administradas. As iniciativas têm foco em educação no trânsito, educação ambiental, capacitação profissional, incentivo aos esportes, geração de renda, entre outros.O desenvolvimento dos projetos acontece através de recursos orçamentários próprios ou proveniente das Leis de Incentivo à Cultura, Esportes, Idosos, Crianças, PRONAS (Acessibilidade) e PRONON (Oncologia).

Para garantir consonância com os propósitos da companhia, o potencial de impacto e abrangência dos projetos precisam basicamente estar aderentes às Diretrizes de Sustentabilidade e objetivos da companhia, alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU - em especial com os ODS definidos como mais relevantes para a EcoRodovias e, principalmente, respeitar e valorizar a diversidade dos indivíduos.

Além das ações supracitadas e voltadas para o público externo, a EcoRodovias desenvolve programas exclusivos para seu público interno, com propósito de valorizar e fomentar o respeito mútuo e igualitário.  Conheça algumas dessas iniciativas:

Programa Caminho para Todos – Programa estruturado com o objetivo de eliminar qualquer barreira para contratação e promoção de grupos minorizados, assim como promover a conscientização para diversidade e inclusão, com o objetivo de uma cultura de respeito e equidade;

Comitê Corporativo de Diversidade e Inclusão e Comitês locais - Se reúnem ordinariamente quatro vezes ao ano para estabelecimento da estratégia na frente de D&I, promoção de ações e projetos específicos ao tema;

Rodas de Conversa - Realizada com todos os funcionários para discussão sobre temas relacionados a Raça, LBGTI+, PCDs e Mulheres;

Parceria com empresas especializadas para contratação de grupos minorizados - PCDs, Trans, e Negros;

Apoio ao Livres e Iguais – ONU, manifestação pública de apoio aos padrões de conduta na frente LGBTI+ propostos pela ONU;

Mentoria feminina e Mentoria para homens - Com o objetivo específico de impulsionar a carreira de mulheres na empresa;

Grupo de Afinidade LGBTI+ - Encontros mensais de colaboradores LGBTI+ para troca de experiências, levantamento de possíveis barreiras ou situações de preconceito/discriminação, papel ativo na proposta e realização de ações relativas ao tema;

Grupo de Afinidade Raça - Encontros mensais de colaboradores Negros e aliados para troca de experiências, levantamento de possíveis barreiras ou situações de preconceito/discriminação, papel ativo na proposta e realização de ações relativas ao tema;

Revisão de sistemas e processos de seleção e contratação para eliminar possíveis barreiras para contratação de grupos minorizados (raça, LGBTI+, mulheres e 50+) – ex: aplicação de currículo cego para processos seletivos - foco nas competências para trazer o melhor candidato;

Mês da Diversidade - Treinamentos de conscientização sobre cada um de nossos pilares sendo eles raça, PcDs, LGBTI+ e mulheres;

Empresa Cidadã - Extensão de 6 meses de licença maternidade e 20 dias para licença paternidade.

Clique aqui para conhecer a Política de Investimento Social do EcoRodovias