Em 2007, a EcoRodovias entrou para o grupo das melhores empresas do Brasil em gestão de pessoas de acordo com o jornal Valor Econômico e com a Hay Group, especializada em pesquisas organizacionais e práticas de RH. Na categoria entre 1 mil e 2 mil funcionários, a EcoRodovias ocupou o oitavo lugar.

A colocação atingida é resultado da proximidade estabelecida entre as empresas e seus colaboradores. O setor de Recursos Humanos promove ações com objetivos que estão além de benefícios como vale-refeição, vale-transporte, previdência privada e convênios médico e odontológico. São programas que enfatizam o bem-estar e agregam valores, como o Qualidade de Vida, que visa à manutenção da saúde e o Saúde Ativa.

Em 2007, a EcoRodovias produziu mais de 80 mil horas de treinamento, dentre os quais se destacam o Programa de Formação de Líderes para o desenvolvimento de competências dos colaboradores e o PPAECO – Programa Padrão de Atendimento EcoRodovias, que visa disseminar as informações e o conhecimento da companhia aos colaboradores para que o atendimento aos usuários seja cada vez melhor.

Além de realizar treinamentos específicos às funções de seus empregados, a EcoRodovias também faz recolocação dos funcionários desligados no mercado de trabalho e oferece serviço de gestão de competências. Os processos de recolocação são realizados com consultoria externa nos casos de desligamento de coordenadores e gerentes e com treinamentos pelo RH para posições administrativas e operacionais.

Para os funcionários em cargos de liderança, a EcoRodovias desenvolveu uma gestão de competências por meio do programa Leadership on Demand. Em 2006, a empresa realizou o mapeamento do perfil individual de cada líder e produziu documentos com orientações sobre as oportunidades de melhoria. Em 2007, o programa teve continuidade por meio de uma sessão de coaching com os líderes e foi ampliado a toda a empresa, definindo-se as competências corporativas a serem desenvolvidas ao longo do ano. A EcoRodovias fez a análise e o acompanhamento formal do desempenho relacionado às metas de todos os colaboradores da empresa.